国内500强集团公司核心部门职员与领导之间矛盾化解

案例名称：国内500强集团公司核心部门职员与领导之间矛盾化解

职员情况：500强公司核心部门业务骨干，在职7年，承担过公司5个大小不等项目全过程开发，经手资金上亿元，被合作公司广为赞誉，为人正直、乐观、教条

咨询者需求：日常工作中与项目领导发生摩擦，用自己价值观念对比项目领导，出现不满、妒忌、不公平等负面情绪，影响工作状态及下班后自主生活心情，急于寻找到问题根源，想尽快解决恢复满血状态

出现问题的原因：一直存活在原生家庭打造美好世界中，不懂人性及职场应变法则

爱之磐推荐解决方式：首先从不满情绪入手，根据来访者叙述关键词，逐个拆解领导对应特质，分析每项特质背后产生原因；其次告诉来访者可采取的应对法则，在日后工作中可以练习、应用；最后抽丝剥茧找到来访者初心目标，帮助其重塑信心；

咨询效果反馈：与项目领导日常搭档工作不再发生矛盾，工作推进愉快

爱之磐心理机构优势：不强制告知问题出现原因，不直接告诉解决问题办法，在与来访者沟通过程中，发现来访者愿意接受的角度，再把问题原因、解决方法渗透给来访者，从而最终解决其需要解决的问题

客户对爱之磐评价：成为爱之磐忠实粉丝，找到负面情绪发泄垃圾桶